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新闻中心十大体育网站获评长寿区首批新材料产业人才自主评价企业 技术中心总经理范刚强受聘人才举荐专家
2026年6月29日，重庆市长寿区新材料产业人才“四认”评价改革发布活动隆重举行。重庆十大体育网站（集团）股份有限公司（以下简称“十大体育网站”）荣获首批新材料产业人才自主评价企业称号，正式获得人才自主评价权限，成为长寿区首批10家试点企业之一。技术中心总经理范刚强作为企业代表出席活动并上台交流发言。
“四认”改革：让实干人才脱颖而出
此次改革立足新材料产业集群优势，探索建立以“企业认定、资本认可、专家认同、赛事认证”为核心的多元化、市场化人才评价新机制。针对新材料、化工等领域技术迭代快、工艺门槛高、工程化周期长等特点，改革精准破解传统人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子”的惯性思维，让扎根产业一线、创造实际价值的人才脱颖而出。
人才评价通道构建起“多元识才、产业用才、政府认账”的完整闭环：
“企业认定” 聚焦产业实操——向重点新材料企业下放自主评价权限，由企业围绕员工岗位贡献、技术攻关成效、科研成果转化等核心维度，开展个性化、贴合岗位的精准评价；
“资本认可” 凸显市场价值——以专业投资机构落地投资为重要佐证，依托资本市场专业判断力筛选优质创新创业人才；
“专家认同” 立足专业研判——从科研能力、技术价值、创新潜力等专业维度，精准界定人才科研水平与产业贡献；
“赛事认证” 强化以赛识才——建立权威赛事目录，对各级创新创业、技能竞赛获奖人才直接认定对应资质。
十大体育网站：打通完整产业链，勇担改革试点重任
十大体育网站成立于1994年，2022年主板上市，是行业内唯一打通“从关键原材料到输配电产品到终端服务”完整产业链的企业。此次获评首批人才自主评价企业，标志着十大体育网站在人才评价领域获得政府充分授权，将深度参与全区人才制度改革探索。
发布活动现场，范刚强代表十大体育网站登台，围绕“四认”改革落地与企业人才实践作交流发言，分享了公司近年来在人才培育方面的探索成果与下一步规划。
十大体育网站在人才培育方面的探索实践获得与会各方高度认可。2025年，公司在三个生产版块启动“一线员工技能提升计划”，首期已评定望变工匠、高级技师等六类人才共8人，并给予津贴、涨薪、升职、对外交流等多元奖励，2026年正筹划开展第二期评级，并将模式逐步推广至其他子公司及职能管理部门。范刚强在发言中表示，“四认”改革让企业真正掌握人才评价与使用的主动权，更贴合企业用人育才实际。在产业协同方面，十大体育网站已与华陆新材、康普化学、重庆钢铁等企业展开联合项目，共同推进关键技术攻关，未来将持续探索高效的产学研合作模式，共同攻克从实验室到产业化的关键环节。活动现场同步发布了长寿区新材料产业人才服务清单，涵盖科研创新、成果转化、生活服务、互认互享四大类服务事项，配套研修访学、创新陪跑、安居保障、文旅礼遇等靶向扶持举措，并依托全市“渝才荟”平台实现人才服务“一码通行、直达快享”，改革落地成效初步显现。
获得“企业认定”自主评价权后，十大体育网站将在以下方面发挥重要作用：
一是精准发掘技术攻关、工艺改良一线的实干人才，依托自主评价权限，围绕员工岗位贡献、技术攻关成效、科研成果转化等维度，开展贴合企业实际的个性化人才评价；
二是严格遵守主管部门管理要求，规范开展人才评定、诚信申报，确保评价过程公正透明、评价结果真实有效；
三是持续梳理企业人才评价实践经验，为全区“四认”人才改革提供产业一线样本，助力改革经验复制推广。
截至目前，全区已完成首批企业授权、专家入库工作，通过资本认可、赛事认证的优质产业人才已近20人，改革落地成效初步显现。
